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职场上究竟什么原因会引起员工跳槽
来源:IT世界  发布时间:2017/3/28 7:59:00

不言而喻,每一个职场上跳槽的人要么是为了更高的薪资,要么是为了更广阔的发展平台。可是有专家去认为员工跳槽与上司有着密切的关系,简言之员工跳槽领导也承担着一定的责任。那么,到底员工跳槽是谁的责任呢?

跳槽

曾经有一则报告显示:有70%的明星员工是被平庸的经理折磨走的。听了这句话,你是不是松了一口气?

对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司,他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素;他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。而事实上,不称职的上司大有人在,如果你想衡量下你的上司是否称职,可以对照以下标准:

一、他是否只用钱来作为奖罚手段

罚款是没有用的。所有人似乎都认为,罚款之后,对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然!一个高级主管,要懂得自己想和别人想是两回事。你自己觉得OK的,部属很多时候是觉得不OK的。而罚款之后,很多部属的心态是,罚就罚吧,罚都罚了,你还想让我怎么样?根本没有把教训放在心上。主管如果能做好以下几方面,作用会超过给员工发奖金:

提供好的就餐和休闲娱乐环境;稳定员工与家属关系;给员工技能专业培训和实践;通过光荣榜、感谢信等形式给予员工精神鼓励。

二、他很民主吗

每个人都希望被倾听,因此,我们都认为民主是好事,因为它能充分反映员工的意愿。但是千万要小心,民主有时候其实是个陷阱。

民主,其实就是听从大部分人的意见;独裁,其实就是听从小部分人的意见。从表面上看,似乎民主比较安全。其实不然。一个高级主管如果相信管理要民主,基本上,他干不了什么事情。但一个人如果什么都独裁,他也干不了什么事情。所以一个高级主管,要有内敛的气质。要懂得,有些事情,要摆上台来,搞民主的样示。有些事情,要放在心里,暗中进行。

所以,如果你的上司不停地征求大家的意见,一直议而不决,你就要特别小心了:他有可能是不想承担责任。

三、他希望你听话吗

一个优秀的上级管理者其实就像催化剂,它不是内因,但它是一个重要的推动力量。他会推动你向更好的方向发展,而不是将你固定在自己的思维与行为模式里,无法成长。

有人甚至说:一个人,如果非常听话,基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人,才会跟你抬扛。这是因为,真正有才干的人都是有傲骨的。高级主管难就难在,要去收服这些真正有才干的人。这是主要工作。

这话听起来有些极端,但再仔细想想,是不是也有几分道理呢?

 
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