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就业形势如何?什么岗位最吃香?
来源:IT世界  发布时间:2018/7/2 15:37:00

昨从市人力社保局获悉,该局发布今年二季度供需指数。就业形势如何?具体什么岗位最吃香?求职岗位排名及求人倍率情况又是如何?

供需基本持平

就业形势总体稳定

据市人力社保局相关负责人介绍,二季度,我市参加现场招聘和网络招聘单位数量共计1063家,提供职位共计4.2万余个,在线投递简历和进场求职人数达到2.95万余人,人才供求比约为1∶0.7,供求基本持平,与去年同期变化不大。

其中,二季度招聘单位数量与一季度基本持平,但提供职数和求职人数分别比一季度减少了16%和7%,虽然用人单位参与招聘的频率和意愿仍保持在较高水平,但供需双方数量均有小幅降低,从侧面说明一季度求职招聘效果较好,二季度用人单位人才需求量相应减少。

在求职人员中,具有3年以上工作经验的只占5%,比上季度减少了6个百分点,可见当前有工作经验的人员流动意愿不强,也侧面反映了就业形势总体稳定。

其中,2018年二季度招聘单位对工作经验年限要求具体比例为:应届毕业生1%、1~2年工作经验15%、3~5年工作经验36%、5年以上工作经验46%、无具体要求2%。

同时,2018年二季度求职人员工作年限比例具体为:应届毕业生76%、工作1~2年19%、工作3~5年4%、工作5年以上1%。

应届毕业生求职人数增加

就业压力仍然存在

据了解,从上表数据来看,今年二季度,招聘单位对应届毕业生需求比例仅为1%,但求职人员中应届毕业生比例高达76%,比上季度增长了19个百分点。一边是招聘单位招人难,另一边是高校毕业生就业难,应届毕业生的供求矛盾仍然存在,不容忽视。

此外,很多应届毕业生求职渠道仅限于网络、微信等新媒体,较少参加现场招聘活动,缺乏与HR们面对面交流沟通,导致供需双方无法进行有效对接。建议应届毕业生们多参加一些校园招聘会等现场招聘活动,拓宽自己的求职渠道,同时利用大四及寒暑假时间段,多参加实习实训,积累实际工作经验,增强自身的竞争力。

求人倍率行业差距大

行政文职类岗位最“吃香”

从求人倍率来看,二季度最高为技工类4.0,其次销售类3.6,机械电子类2.2,建筑类2.1,客户服务类1.4,计算机类1.1,物流类1.0,以上几类岗位供大于求,就业竞争小,尤其是技工类求人倍率达到4,创历史新高。

而公司文职类求人倍率仅为0.2,从金华人才网数据显示,二季度提供公司文职类职位624个,有3579人投递简历竞争公司文职类职位。另外财务类、保险银行类求人倍率分别为0.3和0.6,找此类工作的压力也较大。由此可见,当前求职人员队伍中,大部分人还是更青睐于办公环境好、更轻松稳定朝九晚五的办公室文职类工作,而技工类、销售类等基层一线工作,却供大于求,求职人员远不能满足企业需求。

求职岗位排名及求人倍率情况

位居岗位需求榜前十的职位:销售类,机械类,技工类,经营管理类,财务类,行政人事类,客户服务类,计算机类,建筑类,外语类。

位居求职榜前十的职位:公司文职类,财务类,计算机类,销售类,保险银行类,建筑类,客户服务类,技工类,物流类,机械电子类。

位居薪资排行榜前十的职位:金融证券类,房地产类,市场营销类,咨询顾问类,广播影视媒体类,文体教育类,化工类,计算机类,经营管理类,保险银行类。

 
 
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