地区: 永康 武义 缙云
招聘流程   求职者注册 企业注册
永康站 [切换城市]
 
  统一服务热线:
  0579-81798888
首页 职位 简历 猎头 派遣 资讯  
资费标准    企业实用工具
 
入职前,你一定要问清楚这7个问题
来源:IT世界  发布时间:2018/7/12 17:25:00

如果入职一家新公司,你会考虑哪些方面?工资、职业前景、上升路径......这些都需要了解。这篇文章列举了7个需要注意的地方,希望能帮你找到一家好公司。


你可能还没有过工作的经历,是个刚刚毕业的应届生;你也可能已经参加过工作,有过面试与工作的经验;或者你可能已经不止一次跳过槽了,现在想找到一份更加符合自己内心的工作。


这些其实不是今天我要谈的重点,我今天想说的是:不管你参加没参加过工作,面试进行到了什么阶段,我都建议你仔细看看我下面要谈到的7个问题。


因为这些,全都是在自己职场生涯中总结出来的经验,基本上算是真知灼见。


都是些什么问题呢?别着急,让我一件件慢慢说。

薪资可协商吗?


机会和待遇不是等来的,是争取来的。


如果你不单纯只是为了积累工作经验,也很在乎薪资收入的话。那么我建议你还是与面试官好好的谈一谈。


如果在面试的时候,你不试图谈薪资是否可以调整的话题,那你就一定没有机会多得到。


这不是天下乌鸦一般黑或者不黑的问题。而是所有公司都会在一切可能的地方设法减少开支,即便你可能是该岗位的最佳人选,也一样。


关于这一点,听我的绝对没有错。


我面试过超过数百人,并答应了他们中某些人的额外要求。所以非常负责任地告诉你,那些之所以拿到比原定的岗位薪水高的人,都是在与我的沟通中谈判和争取出来的。当然,前提是我觉得他值得我在加高一点薪水给他。


但是,从一个能决定应聘者多少薪水的人的角度,我提供一点经验给你:


不要太过于直白地要求要得到更高的薪水,而是要用数据巧妙的去争取。要么用你曾经得到过的薪水数字,要么用你调查同行同岗位所得到的数据去争取;或者你就干脆用你的实力证明你应该可以多得到一点。


我可以百分之百肯定的一点是,如果你不曾争取过,那么你肯定得不到比原来的岗位预算更高的薪资。


另外我要特别告诉你一个很多人可能没有的经验,或者有经验也不会告诉你的秘密。那就是:


薪水在面试你的人对你心仪时,商讨最容易。一旦入职后,玩起来就没那么灵光了。


除了薪水,还有哪些工作福利?


有些公司无法提供比较高的薪水,但可能有其它对你而言非常需要,或者在其它公司难以得到的资源和机会。


比如可以出国考察学习;可能允许弹性制工作,或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。


我在一家外资公司工作的时候,薪资并不是非常理想。但他们提供了非常重要的出国工作和学习的机会,并且为此会提供非常好的培训资源。


因此我在那家公司工作的时候,每年都到要去一些不错的国家工作或学习一段时间,如新加坡、马来西亚、美国、英国等等。


一是满足了我那时候想去这些国际旅游、体验风俗人情的梦想(毕竟那时候我还很年轻嘛);二是提供了我提高英语口语的机会。


我认为你在应聘的时候,想确认公司是否有这样的机会和资源,应该从询问与培训课程和业务资质有关的问题入手。


这样一方面显得你很追求上进,有变得更优秀、愿意不断学习、追求向上的态度,另外一方面,也会向面试者暗示出你对公司有长久的兴趣。


这样的好处是,你会非常容易得到清晰的答复。另外就算是没有,也不会让你觉得尴尬。


有哪些职业发展机会?


这是必须是你要关心的问题,而且非常重要。这样的问题,可以非常直接地问,不必不好意思。


一开始就问清楚这个问题,可以帮助你把握在这家公司的晋升途径,和可能的时间线是否符合你的预期。


这样在真正开始上班之后,你就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。


公司怎样安排工作时间

自己应该怎么过周末?


为什么要问这个问题?


第一,是搞清楚,周末是不是真的归你自己。


有些公司可能需要调休,有些公司可能需要加班,有些公司可能需要上夜班。所以你一定要确认清楚,你是否能适应公司的作息习惯和工作安排方式。


第二,开诚布公的沟通方式,可以让你能更多了解公司。


并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇,而是在努力融入公司的作息习惯。这样你可能更容易获得对方的认同感。


你在这个职位上怎么才算成功?


这其实是变相地让面试官给你讲述工作岗位需求,和他心目中对这个岗位任职人员的期望。


这样一来,你就能非常清晰准确了解他们理想候选人的模样。


这样的好处是:


1. 能帮你快速确定自己是不是公司的恰当人选,以及你能否达到他们的期待;


2. 就算是你自己的条件与公司的要求有所出入,但你清楚自己努力的方向,知道怎样修正自己。


这样一旦你应聘来工作的时候,就可以快速地进行调整了。

你应该向谁汇报?


这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班,与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。


在很多公司的面试中,你的上司一般都会出场。所以你其实在还没有正式工作前,就已经开始与他打交道。


所以你要尽量想办法弄清楚他是谁。虽然面试的接触非常短暂,但就像他面试你一样,你其实也可以通过面试的过程,判断出来他的风格,他与团队相处的方式,以及他的团队值不值得加盟。



如果有可能,请求参观公司


我去应聘过的公司,我一般都会尝试沟通,让面试的人(不管是未来的上司,还是未来的同事)带我参观一下公司。基本上,我参观公司的目标都能达成。


实际上一眼胜千言。毕竟语言是非常抽象的东西,描绘起来与实际还是有较大的出入。感受一家公司氛围的方式,就是进去看看。


只要走一圈,你立即就会感觉出这家公司是否符合你。


走廊里过往人员的打招呼方式,公告栏通知的风格,透过窗户看到的同事们之间的互动方式以及氛围,可以让你立即判断出这里到底是不是自己想来的地方。


 
 
统一服务热线
0579-81798888
  简介
  广众简介
  产品服务
  创新优势
  友情链接
  联系我们
  帮助
  用户注册
  关于简历
  关于猎头
  关于职位
   
  共赢
  网站合作
  网站地图
  意见反馈
  加入广众
   
 
微信扫一扫 找工作更方便
广众人才微信公众号
微信号:ykgzrc
 
永康人才网(www.rc6688.com)声明:未经书面授权严禁转载和复制任何招聘信息、人才求职信息及网站内容 浙公网安备 33078402100375号     
版权所有 2012-2018 永康市广众人才服务有限公司 浙ICP备14032337 永康市2015-2017年优秀民营人才中介机构