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做法 | 永康公费培养师范生、聘任雇员制教师
来源:  发布时间:2020/9/26 14:01:00

本地公费培养师范生


我市今年首次推出的公费培养师范生适用于参加当年国家普通高校招生考试的应届永康籍或永康生源考生,要求高考分数在一段线以上,且被省重点建设高校及以上层次大学相关师范类专业录取。



那么,公费培养师范生可享受哪些优惠政策呢?市教育局相关负责人介绍,主要有以下三项优惠政策:在规定修读年限内,学费、住宿费享受市财政全额补助;在“双一流”建设高校就读的,每生每年享受6000元的生活补贴,在其他院校就读的,每生每年享受4000元的生活补贴;毕业后,参照永康市事业单位人才引进程序,考核合格后录用并安排任教服务学校。


今后,市教育局将根据教育教学改革发展要求和紧缺学科情况,制定培养计划,确定每年公费培养的学科需求、专业要求和人数等,并于每年高考1个月前发布招录公告。如果有志从教且符合条件的优秀准大学生,签订《永康市公费培养师范生协议书》后报读相关专业。


享受了权利,也要履行相应的义务。按协议规定,培养对象毕业后,由市人社局和市教育局组织考核、体检、考察。考核、体检、考察合格后,由市教育局安排在我市公办学校任教,并约定10年以上(含10年)服务期。



招用同工同酬雇员制教师


早在2018年8月,我市就下发了《永康市雇员制教师招用管理暂行办法》。雇员制教师是指教育系统现有编制人员配备无法满足学校正常教育教学工作需要,从社会上招用具有教师资格证、技能等级证、教练证等普通教育、职业教育岗位所需执业资格证的非在编人员。聘用的雇员从事教育教学的相关工作,指标不得挪用到其他岗位工作。而薪酬待遇方面也规定了教育系统雇员人员经费按不低于上一年度全省在岗职工平均工资标准核定。



今年6月,市教育局等部门又联合下发了《永康市学前教育同工同酬雇员制教师管理暂行办法》。该《办法》适用于我市事业单位人才引进政策引进的学前教育同工同酬雇员制教师;参照事业编制教师招考流程招用的学前教育同工同酬雇员制教师。也就是说,目前只有部分符合条件的学前教育教师实现同工同酬。


今年首次招用的学前教育同工同酬雇员制教师,缓解了因编制受限带来的学前教育骨干教师培养对象不足问题。今后,市教育局将进一步扩大此类教师招聘,提高学前教育教师待遇。



加强人才引进力度


教师是立教之本、兴教之源。去年10月,我市启动2020年教育系统人才引进工作,通过网上报名开启第一阶段引进工作。去年12月,抓住毕业季招聘时机,市教育局领导带队赴东北师范大学、吉林大学、东北大学、郑州大学等高校参加校招双选会。今年受疫情影响,市教育局主要利用永康市教育城域网、永康人才网、高校就业网、永康教育发布微信公众号等网络平台发布引进公告,通过“网上报名+现场考核”的方式引进人才。



按照人才引进的相关程序,经资格审查、教育局与人社局共同组织考核,今年拟引进教师113人。相比往年,引进人数及引进教师质量有明显提高,其中“双一流”建设高校毕业生有25人、研究生学历有39人。如今年刚引进到永康一中从事数学教学工作的颜熙毕业于中国科学技术大学;今年刚到永康一中任教的语文老师徐润玉和永康三中体育老师王鼎均毕业于浙江大学。此外,全市各中小学、幼儿园几乎都有新的优质老师加入。这些优秀的教师资源将为全市教育事业更快更好地发展注入新鲜血液。

 
 
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